Production Supervisor - Laundry Department Valley View, OH

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Production Supervisor - Laundry Department

Full Time • Valley View, OH
Responsive recruiter
Benefits:
  • 401(k) matching
  • Company parties
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
  • Wellness resources
At Event Source / Panache Events / So Cool Events, our associates are more than promoters of our exceptional products and service. They are important assets to our business, individuals who care about and keep our company standards. With our training, development, and benefits, there are real opportunities for your future.


Room Specific Duties and Overview:
The Laundry Department is task-oriented and concerned with the cleaning and sorting of linens, napkins, pillow covers, and chair covers. This involves the safe storage and application of various chemicals as well as the use of industrial machinery. Understanding how to maximize and manage space is very important. The room also recognizes rental products that rent at high frequencies and understands how to prioritize the processing of that equipment.

In this role, the Production Supervisor will oversee the Sort & Wash area and the Ironer room in the Laundry Department. They will be responsible for sorting, washing, drying, ironing, folding, and packaging various types and sizes of linen. This position also involves changing and sorting seat covers/padding for various types of chairs as well as keeping the dock area clean, organized, and sorted.

Essential Duties and Responsibilities:
  • Spends a large majority of their time working interactively with their team. 
  • Assign team members tasks and ensure they are meeting production goals tracked by the Wesvic piece counter. 
  • Strives to return all goods to the highest possible quality. Meets all Event Source quality standards.  
  • Continuously increases efficiency while reducing defects. Assures items in need of repair are marked and segregated.  
  • Performs preventative upkeep of machines and work environment.    
  • Ensures that all team members are educated in and compliant with all company policies and production procedures.  
  • Organizes, researches, and completes all short pulls accurately and in a timely manner.  
  • Accurately forecasts returning inventory and needed staging space. Processes goods in a logical manner based on seasonal need and inventory replenishment demand. Maintains visibility of all ‘work in process’ materials.  
  • Understands all core functions of Sage, including Item Inquiry and Reservations Inquiry, as well as all room-specific reports and utilities.  
  • Exemplifies organizational values and serves as a role model for production staff. Treats all team members with empathy and respect. Maintains a professional appearance and demeanor. Remains approachable and accessible even in the most stressful moments. Distributes regular positive recognition to team members to reinforce successful behaviors. 
  • Strives for diplomacy, compromise, and teamwork in all circumstances. Works together with other managers and departments to achieve common organizational goals. 
  • Trains and enforces all company and OSHA safety standards. Displays a thorough understanding of all processing chemicals and relevant SDS sheets. Enforces the proper use of Personal Protective Equipment without exception. 
  • Assures that needed supplies for the department are available and accessible to the team. Sends requisitions to Purchasing for additional needs. 
  • Uphold and embody the company's Core Values: Consistency, Adaptability, Reliability, and Teamwork (CART). 
  • Perform additional duties as required. 
Work Conditions:
  • Most work is performed in a warehouse setting, in which some areas may not be heated or air-conditioned. 
  • May have some outdoor exposure during the work day. 
  • Hot and cold extremes may occur in the warehouse. 
  • The typical tools used (hampers, dollies, racks, etc.) can be considered hazards. 
  • Equipment used (ironer/mangle, laundry machines) is electrical. 
  • Exposure to moving belts is continuous in the ironing function.  
  • There is exposure to detergents, bleach, and cleaning chemicals. 
  • Repetitive bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling and moving items. 
  • Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential functions. 
Schedule:
  • Monday – Friday. 
  • Hours: 1st shift 7:30am – 4:00pm. 
  • Possible evenings and weekends depending on workload. 
  • Possible overtime hours during the busy season. 
Benefits + Perks:
  • Medical, dental, vision, and 401k after 60 days. 
  • Enjoy team member rental discounts and participate in our referral program.  
  • 96 hours of PTO annually (prorated the first year based on hire date/month). 

Qualifications and Requirements:
  • High school diploma or general education degree (GED). 
  • One to three years of related experience and/or training. 
  • Previous supervisor experience preferred.  
  • Tow motor and pallet jack experience is a plus but will train. 
  • General knowledge of basic math skills; fractions, percentages, and ratios. 
  • Ability to multi-task, prioritize, and manage time effectively. 
  • Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form. 
  • Ability to meet the physical demands of the job – standing, moving, and lifting up to 12 hours a day in a warehouse environment. 
  • Regularly and repeatedly lift up to 50 lbs. 
  • Willingness to be cross-trained in other areas/departments. 
  • Must pass a company background check and drug screen. 
  • Must complete a Behavioral and Cognitive Assessment through the Predictive Index. 
Compensación: $19.00 - $23.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.