Weekend Warehouse Production Supervisor Valley View, OH

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Weekend Warehouse Production Supervisor

Full Time • Valley View, OH
Responsive recruiter
Benefits:
  • 401(k) matching
  • Company parties
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
  • Wellness resources
The Warehouse Production Supervisor supports the day-to-day operations of warehouse and production activities across multiple departments, including Equipment Prep, Laundry, Maintenance, and Warewashing. Reporting to the Warehouse Operations Manager, this role is responsible for ensuring that daily processes meet company standards for quality, efficiency, and safety while supporting the broader goal of delivering world-class service and operational excellence. As the highest-ranking on-site leader during weekend shifts, the Warehouse Production Supervisor must demonstrate strong decision-making, communication, and team leadership skills to ensure continuity of operations and effective coordination with weekday leadership.

Essential Duties and Responsibilities:
  • Operational Leadership:
    • Supervise and support warehouse production teams to achieve company targets in performance, quality, and efficiency.
    • Develop and implement policies, processes, and best practices that promote safe, efficient, and organized warehouse operations.
    • Oversee equipment storage practices, production standards, and industrial vehicle operations, ensuring compliance with company and regulatory requirements.
    • Plan daily activities, assign tasks, and optimize workflow to meet operational deadlines and service expectations.
    • Act as the primary leader on-site during weekend operations, ensuring timely decision-making and coordination across production departments.
  • Performance and Process Improvement:
    • Utilize data and performance analytics to monitor productivity, identify trends, and drive continuous improvement initiatives.
    • Manage labor efficiency and control costs related to warehouse staffing, equipment, and utilities.
    • Review and verify time and attendance records, ensuring accurate reporting and compliance with scheduling policies.
    • Lead initiatives that streamline warehouse workflows, improve production standards, and reduce operational inefficiencies.
  • Team Leadership and Development:
    • Coach and develop warehouse team members across multiple production departments.
    • Communicate clear expectations, provide regular feedback, and foster a culture of accountability and continuous learning.
    • Support performance management efforts, including coaching, feedback, and documentation, in partnership with the Warehouse Operations Manager as needed.
    • Deliver training programs, including industrial vehicle training, to ensure OSHA compliance. 
  • Cross-Functional Collaboration:
    • Partner with other functional leaders to ensure warehouse activities align with client expectations and company objectives.
    • Act as a key point of contact for operational communication across warehouse functions and between internal teams.
    • Collaborate with the weekday Warehouse Production Manager to ensure smooth transitions between shifts and consistent performance standards across the week.
  • Client Focus:
    • Support a client-first culture by ensuring warehouse operations meet or exceed company expectations.
    • Partner with other departments to proactively address client needs, resolve service issues, and contribute to an exceptional client experience.
  • Safety and Risk Management:
    • Serve as the lead for safety initiatives within the warehouse, including conducting safety meetings, training sessions, and incident investigations.
    • Ensure equipment, industrial vehicles, and production practices meet regulatory and safety standards.
  • Culture and Core Values:
    • Embody and promote the company’s Core Values: Consistency, Adaptability, Reliability, and Teamwork (CART) in all actions, decisions, and team interactions.
    • Foster a positive work environment that reflects these values and encourages collaboration, accountability, and continuous improvement.
    • Perform other duties and special projects as assigned.

Schedule, Compensation, Benefits, and Perks: 
  • Shift: Friday-Monday, 7:30am-6:00pm.
  • Pay range: $25 to $30 an hour, based on experience and qualifications.
  • Comprehensive health insurance (medical, dental, vision), and supplemental insurance plans are available. 
  • 401(k) with company match. 
  • Team member rental discounts. 
  • And more! 

Qualifications and Requirements:
  • Bachelor’s degree in Business, Supply Chain Management, or a related field preferred, or an equivalent combination of education and experience.
  • 3–5 years of experience in warehouse, logistics, or production management roles.
  • Proven ability to lead and develop teams in a fast-paced, high-volume environment.
  • Strong analytical skills and attention to detail with a focus on problem-solving.
  • Proficient in Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook).
  • Ability to perform under pressure and manage multiple priorities and deadlines effectively.
  • Solid financial acumen, with experience managing departmental budgets and controlling operational costs.
  • Excellent leadership, communication, and organizational abilities.
  • Proficiency in the English language (written and verbal) required.
  • Completion of a Behavioral and Cognitive Assessment through the Predictive Index required.
  • Successful completion of a company background check and drug screening required.
Compensación: $25.00 - $30.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.